instagramwatsapptelegramchannel

0
  •  x 
هیچ کالایی در سبد نیست
0
  •  x 
هیچ کالایی در سبد نیست
Image

فیلتر کتاب‌ها

برچسب‌ها

تصویر جلد کتاب روانشناسی کار

کتاب روانشناسی کار

موجود است
کتاب روانشناسی کار
نویسنده: دکتر حسین خنیفر
انتشارات دانشگاه تهران
موضوع
درسی
موضوع آموزش
روان شناسی
نویسنده
دکتر حسین خنیفر
سال انتشار
1396
رشته
روانشناسی
نوبت چاپ
3
تعداد صفحات
430
نوع جلد
شومیز
قطع
وزیری
وزن
1118 گرم
شماره شابک
9789640362457

فهرست مطالب این کتاب:

فصل اول : پیشینه تاریخی و نظری دانش روان شناسی
اهداف رفتاری
مقدمه
گستره دانش روان شناسی
واژه روان شناسی

فصل دوم : پیشینه روان شناسی سازمانی و صنعتی
اهداف رفتاری
مقدمه

فصل سوم : روان شناسی سازمانی و صنعی ، اشتراکات و تقاوت ها
اهداف رفتاری
مقدمه

فصل چهارم : ساختار روانی شغل و انگیزش

فصل پنجم : روان شناسی شخصیت

فصل ششم : مراحل انتخاب شغل و رویکرد شخصیتی

فصل هفتم : عوامل فیزیکی و پیرامونی محیط کار

فصل هشتم : بهداشت محیط کار و امنیت جسمی و روانی

فصل نهم : بهداشت جسمی - روانی ، استرس و فلات شغلی

فصل دهم : ابعاد روان شناختی استخدام و به کار گماردی

فصل یازدهم : مبانی روان شناختی آموزش و بارآوری منابع انسانی

فصل دوازدهم : هوش و استعداد در آزمون های شغلی

فصل سیزدهم :مبانی اخلاق حرفه ای در روان شناسی کار

فصل چهاردهم : مباحث نوین در روان شناسی کار

روانشناسی کار

طبق تعریف، روانشناسی کار، رشته اي از روانشناسی کاربردي است که رفتار و فرایندهاي ذهنی آدمی در رابطه با کار را مورد مطالعه قرار می دهد. هدف اصلی روانشناسی کار، مطالعه و کاربرد آن دسته از اصول و یافته هاي علم روانشناسی است که در رابطه بین انسان و کار او اثر می گذارد این کتاب در حوزه روانشناسی تخصصی و روانشناسی اجتماعی و روانشناسی مالی قرار میگیرد.

قلمرو روانشناسی کار به دو زمینه مربوط می شود:

1-کار و رفتار آدمی را در ارتباط با آن تحت مطالعه و بررسی قرار میدهد.

2-راي به حداقل رساندن مشکلات انسان در جریان کار، از قوانین و یافته هاي روانشناسی استفاده می کند.

کوشش اصلی روانشناس کار در شش بند خلاصه می شود:

1-هر سازمانی تولیدي یا خدماتی به تولید آن دسته از کالاها و خدمات بپردازد که اولاَ نیازهاي معقول آدمی را تامین کند ثانیاَ، رفاه جسمی و ارزشهاي شخصی و انسانی مردم را نیز مورد توجه قرار می دهد.

2- کارآیی و اثر بخشی فعالیت کارکنان سازمان ها در تولید و توزیع کالاها و خدمات، افزایش یابد.

3- شرایطی فراهم شود تا کارکنان سازمان ها با اعتقاد و علاقه به فعالیت بپردازند.

4- ارزشهاي شخصی و انسانی کارکنان محفوظ بماند و ایمنی کارکنان در زمینه سلامت جسمی و روانی تامین شود.

5- بهداشت روانی کارکنان با تمام ابعاد آن تامین شود و رشد و بالندگی شخصیت آنان همراه با افزایش کارآیی و اثربخشی فعالیتشان، مورد نظر قرار گیرد.

6- مسائل و مشکلات انسانی در محیط کار حل شود و یا به حداقل برسد

 

logo خرید کتاب روانشناسی کار | کتاب متاب

logo-samandehi

فهرست مطالب